Tesla wurde kürzlich beschuldigt, Mitarbeitern von Giga New York gekündigt zu haben, weil sie versuchten, eine Gewerkschaft zu gründen. Ein Blogbeitrag des Elektrofahrzeugherstellers hat erklärt, dass dies nicht der Fall war.
In einer kürzlich beim US National Labor Relations Board eingereichten Akte stellte die Gewerkschaft Workers United fest, dass Tesla Dutzende von Mitarbeitern von Giga New York „als Vergeltung für Gewerkschaftsaktivitäten und zur Entmutigung von Gewerkschaftsaktivitäten“ entlassen habe. Die Gewerkschaft forderte die Arbeitsbehörde auch auf, eine einstweilige Verfügung des Bundesgerichtshofs zu verfolgen, „um eine irreparable Zerstörung der Arbeitnehmerrechte infolge von Teslas rechtswidrigem Verhalten zu verhindern“.
Die Arbeiter, die versuchten, sich gewerkschaftlich zu organisieren, forderten Arbeitsplatzsicherheit und mehr Lohn sowie ein Mitspracherecht bei der Entscheidungsfindung in Giga New York. Die Mitarbeiter wollten auch Faktoren eindämmen, von denen sie behaupteten, sie seien gesundheitsschädlich, wie Überwachung, Metriken und Produktionsdruck. Die Gewerkschaft Workers United bemerkte auch, dass der Druck für die Arbeiter des Autopilot-Etikettierungsteams groß war, dass einige nicht einmal Toilettenpausen machen konnten.
In einem Blogbeitrag, der sich mit dem Thema befasste, stellte Tesla fest, dass „es eine falsche Behauptung gibt, dass Tesla als Reaktion auf eine neue Gewerkschaftskampagne Mitarbeiter entlassen hat“. Der Hersteller von Elektrofahrzeugen gab zwar zu, dass einigen Mitarbeitern des Autopilot-Etikettierungsteams tatsächlich gekündigt wurde, dies war jedoch nicht auf den Versuch der gewerkschaftlichen Organisierung zurückzuführen.
Tesla gab an, alle sechs Monate Leistungsbeurteilungszyklen für seine Mitarbeiter durchzuführen. Wenn Mitarbeiter ihre Leistungserwartungen nicht erfüllen können, werden sie aus dem Unternehmen entlassen. Tesla wies darauf hin, dass dieser Überprüfungsprozess nicht nur für Giga New York gilt. Mitarbeiter aus der ganzen Welt sind ihr ausgesetzt. Der letzte Leistungsbeurteilungszyklus war somit von Juli 2022 bis Dezember 2022.
Am 13. Dezember 2022 erhielten Tesla-Manager eine Mitteilung über den Überprüfungszeitplan. Die Nachricht enthielt Informationen, die besagten, dass das Ausscheiden für leistungsschwache Mitarbeiter in der Woche vom 12. Februar 2023 beginnen würde. Etwa 4 % des Autopilot-Labeling-Teams in Giga New York wurden als Ergebnis des Überprüfungszyklus von Juli 2022 bis Dezember 2022 entlassen. Tesla erklärte, dass den Mitarbeitern nicht ohne Vorwarnung gekündigt wurde.
„Die Mitarbeiter, die im Rahmen dieses Prozesses entlassen wurden, erhielten im Laufe des Bewertungszeitraums von ihren Vorgesetzten ein Feedback zu ihrer schlechten Leistung. Trotz des Feedbacks zeigten sie keine ausreichende Verbesserung“, bemerkte Tesla und fügte hinzu, dass die betroffenen Mitarbeiter am 3. Februar 2023 identifiziert wurden.
Dieses Datum war lange bevor die Mitarbeiter von Giga New York ihre Gewerkschaftskampagne ankündigten. Tesla bemerkte, dass es ungefähr zehn Tage später auf die gewerkschaftlichen Bemühungen der Mitarbeiter aufmerksam wurde. Das Unternehmen erfuhr im Nachhinein, dass einer der 27 Mitarbeiter, die von der Leistungsbeurteilung betroffen waren, im Rahmen der gewerkschaftlichen Kampagne identifiziert wurde.
Tesla stellte fest, dass das Autopilot-Etikettierungsteam von Giga New York in den letzten Monaten um durchschnittlich 10 Mitarbeiter pro Woche gewachsen ist. In den vergangenen sechs Monaten wuchs die Mitarbeiterbasis des Teams um 54 % von 437 Mitarbeitern auf 675 Mitarbeiter zu Beginn dieser Woche. Der Elektrofahrzeughersteller erklärte auch, dass sein Zeitüberwachungssystem für die Bildkennzeichnung eingerichtet wurde, um die Verwendung seiner Etikettierungssoftware zu vereinfachen.
„Da der Zweck darin besteht, zu berechnen, wie lange es dauert, ein Bild zu kennzeichnen, bringt es nichts, Toilettenpausen hinauszuzögern. Die Behauptung, dass Tesla die Mitarbeiter dazu drängt, ist kategorisch falsch“, bemerkte Tesla.
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Tesla stellt die Kündigung von Mitarbeitern von Giga New York inmitten von Gewerkschaftsbemühungen klar
