टेस्ला पर हाल ही में गिगा न्यूयॉर्क के कर्मचारियों को समाप्त करने का आरोप लगाया गया था क्योंकि उन्होंने एक संघ बनाने का प्रयास किया था। इलेक्ट्रिक वाहन निर्माता के एक ब्लॉग पोस्ट ने समझाया है कि ऐसा नहीं था।
यूएस नेशनल लेबर रिलेशंस बोर्ड के साथ हाल ही में फाइलिंग में, वर्कर्स यूनाइटेड यूनियन ने कहा कि टेस्ला ने दर्जनों गिगा न्यूयॉर्क कर्मचारियों को “यूनियन गतिविधि के प्रतिशोध में और यूनियन गतिविधि को हतोत्साहित करने के लिए” रखा। यूनियन ने लेबर बोर्ड से एक संघीय अदालत के निषेधाज्ञा को आगे बढ़ाने के लिए कहा “टेस्ला के गैरकानूनी आचरण से उत्पन्न कर्मचारी अधिकारों के अपूरणीय विनाश को रोकने के लिए।”
यूनियन बनाने का प्रयास करने वाले श्रमिकों ने नौकरी की सुरक्षा और अधिक वेतन के साथ-साथ गिगा न्यूयॉर्क में निर्णय लेने की बात कही। कर्मचारियों ने उन कारकों पर भी अंकुश लगाने का लक्ष्य रखा, जिनका दावा है कि वे उनके स्वास्थ्य के लिए हानिकारक थे, जैसे कि निगरानी, मेट्रिक्स और उत्पादन दबाव। वर्कर्स यूनाइटेड यूनियन ने यह भी नोट किया कि ऑटोपायलट लेबलिंग टीम के कार्यकर्ताओं के लिए दबाव बहुत अधिक था कि कुछ बाथरूम ब्रेक भी नहीं ले सकते थे।
इस मुद्दे को संबोधित करते हुए एक ब्लॉग पोस्ट में, टेस्ला ने कहा कि “एक झूठा आरोप है कि टेस्ला ने एक नए संघ अभियान के जवाब में कर्मचारियों को समाप्त कर दिया।” जबकि इलेक्ट्रिक वाहन निर्माता ने स्वीकार किया कि ऑटोपायलट लेबलिंग टीम का हिस्सा रहे कुछ कर्मचारियों को वास्तव में समाप्त कर दिया गया था, यह संघीकरण के प्रयास के कारण नहीं था।
टेस्ला ने कहा कि वह अपने कर्मचारियों के लिए हर छह महीने में प्रदर्शन समीक्षा चक्र आयोजित करती है। यदि कर्मचारी अपने प्रदर्शन की अपेक्षाओं को पूरा करने में सक्षम नहीं होते हैं, तो उन्हें कंपनी से निकाल दिया जाएगा। टेस्ला ने कहा कि यह समीक्षा प्रक्रिया गीगा न्यूयॉर्क के लिए अद्वितीय नहीं है। दुनिया भर के कर्मचारी इसके अधीन हैं। सबसे हालिया प्रदर्शन समीक्षा चक्र इस प्रकार जुलाई 2022 से दिसंबर 2022 तक था।
13 दिसंबर, 2022 को टेस्ला के प्रबंधकों को समीक्षा कार्यक्रम के बारे में सूचना मिली। संदेश में यह जानकारी शामिल थी कि कम प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों की निकासी 12 फरवरी, 2023 के सप्ताह में शुरू होगी। जुलाई 2022 से दिसंबर 2022 समीक्षा चक्र के परिणामस्वरूप गीगा न्यूयॉर्क में ऑटोपायलट लेबलिंग टीम के लगभग 4% बाहर निकल गए थे। टेस्ला ने स्पष्ट किया कि कर्मचारियों को बिना चेतावनी के बर्खास्त नहीं किया गया।
“कर्मचारियों ने इस प्रक्रिया के हिस्से के रूप में जाने दिया, समीक्षा अवधि के दौरान अपने प्रबंधकों से उनके खराब प्रदर्शन पर पूर्व प्रतिक्रिया प्राप्त की। प्रतिक्रिया के बावजूद, उन्होंने पर्याप्त सुधार प्रदर्शित नहीं किया,” टेस्ला ने कहा, यह कहते हुए कि प्रभावित कर्मचारियों की पहचान 3 फरवरी, 2023 को की गई थी।
यह तिथि गिगा न्यू यॉर्क के कर्मचारियों द्वारा संघीकरण अभियान की घोषणा करने से काफी पहले की बात है। टेस्ला ने नोट किया कि उसे कर्मचारियों के संघीकरण के प्रयासों के बारे में लगभग दस दिन बाद पता चला। कंपनी को बाद में पता चला कि संघीकरण अभियान के हिस्से के रूप में पहचाने गए प्रदर्शन की समीक्षा से प्रभावित 27 कर्मचारियों में से एक।
टेस्ला ने नोट किया कि गीगा न्यूयॉर्क की ऑटोपायलट लेबलिंग टीम पिछले कई महीनों से औसतन 10 कर्मचारियों के साथ एक सप्ताह में बढ़ रही है। पिछले छह महीनों में, इस सप्ताह की शुरुआत तक टीम का कर्मचारी आधार 437 कर्मचारियों से 54% बढ़कर 675 कर्मचारी हो गया। इलेक्ट्रिक वाहन निर्माता ने यह भी बताया कि इसके लेबलिंग सॉफ्टवेयर के उपयोग को आसान बनाने के लिए इमेज लेबलिंग के लिए इसकी टाइम मॉनिटरिंग प्रणाली लगाई गई थी।
“चूंकि इसका उद्देश्य यह गणना करना है कि छवि को लेबल करने में कितना समय लगता है, बाथरूम ब्रेक में देरी से कुछ हासिल नहीं होता है। दावा है कि टेस्ला कर्मचारियों पर ऐसा करने के लिए दबाव डालती है, यह स्पष्ट रूप से गलत है, ”टेस्ला ने कहा।
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टेस्ला ने संघीकरण के प्रयासों के बीच गिगा न्यू यॉर्क के कर्मचारियों की बर्खास्तगी पर सीधे रिकॉर्ड बनाया
