Tesla недавно обвинили в увольнении сотрудников Giga New York из-за того, что они пытались создать профсоюз. В сообщении в блоге производителя электромобилей объясняется, что это не так.
В недавней заявке, поданной в Национальный совет по трудовым отношениям США, профсоюз Workers United отметил, что Tesla уволила десятки сотрудников Giga New York «в отместку за профсоюзную деятельность и для воспрепятствования профсоюзной деятельности». Профсоюз также попросил совет по труду выполнить судебный запрет федерального суда, «чтобы предотвратить непоправимое нарушение прав работников в результате незаконного поведения Tesla».
Рабочие, пытавшиеся объединиться в профсоюзы, требовали гарантий занятости и повышения заработной платы, а также права голоса в принятии решений в Giga New York. Сотрудники также стремились обуздать факторы, которые, по их утверждению, были вредны для их здоровья, такие как мониторинг, показатели и производственная нагрузка. Профсоюз Workers United также отметил, что на работников команды Autopilot, занимающихся маркировкой, оказывалось сильное давление, поскольку некоторые из них не могли даже делать перерывы в туалете.
В сообщении в блоге, посвященном этой проблеме, Tesla отметила, что «существует ложное утверждение о том, что Tesla уволила сотрудников в ответ на новую профсоюзную кампанию». Хотя производитель электромобилей признал, что некоторые сотрудники, входившие в команду по маркировке Autopilot, действительно были уволены, это произошло не из-за попытки объединения.
Tesla заявила, что проводит циклы оценки эффективности своих сотрудников каждые шесть месяцев. Если работники не в состоянии оправдать свои ожидания по производительности, они будут уволены из компании. Тесла отметил, что этот процесс проверки не уникален для Giga New York. Ей подвергаются сотрудники со всего мира. Таким образом, последний цикл оценки эффективности был с июля 2022 года по декабрь 2022 года.
13 декабря 2022 года менеджеры Tesla получили сообщение о графике проверки. Сообщение содержало информацию о том, что увольнения низкоэффективных сотрудников начнутся на неделе с 12 февраля 2023 года. Около 4% команды маркировки Autopilot в Giga New York были уволены в результате цикла проверки с июля 2022 года по декабрь 2022 года. Tesla объяснила, что сотрудники не были уволены без предупреждения.
«Сотрудники, уволенные в рамках этого процесса, получили предварительные отзывы о своей плохой работе от своих руководителей в течение отчетного периода. Несмотря на отзывы, они не продемонстрировали достаточного улучшения», — отметили в Tesla, добавив, что пострадавшие сотрудники были выявлены 3 февраля 2023 года.
Эта дата была задолго до того, как сотрудники Giga New York объявили о своей кампании по объединению в профсоюзы. Tesla отметила, что примерно через десять дней стало известно об усилиях сотрудников по объединению в профсоюзы. Задним числом компания узнала, что один из 27 сотрудников, на которых повлияла проверка эффективности, определенная как часть кампании по объединению в профсоюзы.
Tesla отметила, что команда Giga New York по маркировке Autopilot за последние несколько месяцев росла в среднем на 10 сотрудников в неделю. За последние шесть месяцев штат сотрудников команды вырос на 54% с 437 до 675 сотрудников на начало этой недели. Производитель электромобилей также пояснил, что его система контроля времени для маркировки изображений была создана для упрощения использования программного обеспечения для маркировки.
«Поскольку его цель — рассчитать, сколько времени потребуется, чтобы пометить изображение, отсрочка похода в туалет ничего не даст. Утверждение о том, что Tesla заставляет сотрудников делать это, категорически ложно», — отметил Тесла.
Не стесняйтесь обращаться к нам с новостями. Просто отправьте сообщение Саймону
Tesla устанавливает рекорд по увольнению сотрудников Giga New York на фоне усилий по объединению в профсоюзы
