Tesla werd onlangs beschuldigd van het ontslaan van werknemers van Giga New York omdat ze probeerden een vakbond op te richten. Een blogpost van de fabrikant van elektrische voertuigen heeft uitgelegd dat dit niet het geval was.
In een recente aanvraag bij de Amerikaanse National Labour Relations Board merkte de vakbond Workers United op dat Tesla tientallen werknemers van Giga New York ontsloeg “als vergelding voor vakbondsactiviteiten en om vakbondsactiviteiten te ontmoedigen”. De vakbond vroeg de arbeidsraad ook om een bevel van de federale rechtbank na te streven “om onherstelbare vernietiging van werknemersrechten als gevolg van Tesla’s onwettige gedrag te voorkomen.”
De arbeiders die probeerden zich bij een vakbond aan te sluiten, vroegen om werkzekerheid en meer loon, evenals inspraak in de besluitvorming in Giga New York. De werknemers wilden ook factoren beteugelen waarvan ze beweerden dat ze schadelijk waren voor hun gezondheid, zoals monitoring, statistieken en productiedruk. De vakbond Workers United merkte ook op dat de druk zwaar was voor de werknemers van het Autopilot-etiketteringsteam dat sommigen niet eens een plaspauze konden nemen.
In een blogpost waarin het probleem werd behandeld, merkte Tesla op dat “er een valse beschuldiging is dat Tesla werknemers heeft ontslagen als reactie op een nieuwe vakbondscampagne.” Hoewel de fabrikant van elektrische voertuigen toegaf dat sommige werknemers die deel uitmaakten van het Autopilot-etiketteringsteam inderdaad waren ontslagen, was dit niet te wijten aan de poging tot vakbond.
Tesla verklaarde dat het elke zes maanden prestatiebeoordelingscycli voor zijn werknemers uitvoert. Als werknemers niet aan hun prestatieverwachtingen kunnen voldoen, worden ze ontslagen bij het bedrijf. Tesla merkte op dat dit beoordelingsproces niet uniek is voor Giga New York. Werknemers van over de hele wereld worden eraan onderworpen. De meest recente beoordelingscyclus liep dus van juli 2022 tot december 2022.
Op 13 december 2022 ontvingen Tesla-managers communicatie over het beoordelingsschema. Het bericht bevatte informatie waarin stond dat het vertrek voor slecht presterende werknemers zou beginnen in de week van 12 februari 2023. Ongeveer 4% van het Autopilot-labelteam in Giga New York werd verlaten als gevolg van de beoordelingscyclus van juli 2022 tot december 2022. Tesla legde uit dat de werknemers niet zonder waarschuwing werden ontslagen.
“De medewerkers die als onderdeel van dit proces afscheid namen, kregen in de loop van de beoordelingsperiode vooraf feedback over hun slechte prestaties van hun managers. Ondanks feedback lieten ze niet voldoende verbetering zien”, merkte Tesla op, eraan toevoegend dat de getroffen werknemers op 3 februari 2023 werden geïdentificeerd.
Deze datum was lang voordat de werknemers van Giga New York hun vakbondscampagne aankondigden. Tesla merkte op dat het zich ongeveer tien dagen later bewust werd van de vakbondsinspanningen van de werknemers. Het bedrijf ontdekte achteraf dat een van de 27 werknemers die door de prestatiebeoordeling werden beïnvloed, werd geïdentificeerd als onderdeel van de vakbondscampagne.
Tesla merkte op dat het Autopilot-labelteam van Giga New York de afgelopen maanden is gegroeid met gemiddeld 10 werknemers per week. In de afgelopen zes maanden is het personeelsbestand van het team met 54% gegroeid van 437 werknemers naar 675 werknemers vanaf het begin van deze week. De fabrikant van elektrische voertuigen legde ook uit dat zijn tijdbewakingssysteem voor het labelen van afbeeldingen is opgezet om het gebruik van zijn labelsoftware te vergemakkelijken.
“Aangezien het doel is om te berekenen hoe lang het duurt om een afbeelding te labelen, valt er niets te winnen door het uitstellen van toiletpauzes. De bewering dat Tesla werknemers onder druk zet om dit te doen, is categorisch onjuist”, merkte Tesla op.
Aarzel niet om ons te contacteren met nieuwstips. Stuur gewoon een berichtje naar simon
Tesla zet record recht op de beëindiging van de werknemers van Giga New York te midden van vakbondsinspanningen
