テスラは、カリフォルニア州公正雇用住宅局 (DFEH) が提起した大規模な訴訟で小さな勝利を収めた.
カリフォルニア州の法律によると、DFEH は雇用主を訴える前に労働者による差別を調査する必要があり、代理店がこれを適切に実行しなかった場合、Tesla は訴訟から詳細を除外し、勝訴を容易にする可能性があります。
ロイター通信によると、カリフォルニア州高等裁判所のエヴェリオ・グリロ判事は、DFEH が訴訟を起こす前にテスラを調査する必要があると暫定的な判決を下した。 グリロは、2022 年 2 月に DFEH が訴える前に、テスラが人種的偏見の申し立てを自動車メーカーに適切に通知しなかったと主張したテスラの反訴を却下したのと同じ裁判官でした。
この主張は、2015年から2019年までのさまざまな出来事をリストアップした、人種差別を受けたと述べた元従業員によるいくつかの主張に端を発しています。
最も注目すべきケースは、2021 年に裁判官から 1 億 3,700 万ドルを授与されたオーウェン ディアスのケースです。 北カリフォルニアのフリーモント施設の元契約社員であるディアスは、勤務時間中に人種差別を受けたと語った. テスラは 1,500 万ドルに減額された支払いに上訴し、2022 年 10 月に再審を要求しました。
裁判は3月27日に開始される予定です。
テスラは昨年、DFEH 訴訟を知っており、正式に提訴される前に声明を発表したと述べた。
「カリフォルニア州公正雇用住宅局 (DFEH) は、組織的な人種差別とハラスメントを主張して、テスラに対して訴訟を起こす予定です。 これは、労働者を保護することを使命とされている DFEH が 3 年間の調査を行った後、テスラの現在の職場慣行について懸念を表明したことは一度もありませんでした。 むしろ、この訴訟は、2015 年から 2019 年の間に行われたフリーモント工場での生産関係者による不正行為の疑いに焦点を当てているようです。」
テスラはまた、DFEH が差別された従業員に対して、同社が不正行為を行ったかどうかを 50 回近く尋ねたが、100% の確率でクリアされたと述べた。
テスラは巨大なレース バイアス スーツで小さな勝利を収める
