为了缓解员工对不可避免地向电动汽车过渡的焦虑，德国汽车制造商大众汽车提出了一个独特的解决方案。 该公司要求其员工参与以协作游戏和拼图为特色的逃生室体验。 预计这些活动将有助于缓解员工在电动汽车转型过程中对工作保障的担忧。
到 2026 年，大众汽车将在新技术上投入 950 亿美元。该公司在沃尔夫斯堡总部的 eMotionRoom 项目是该计划的一部分，旨在帮助重新培训大约 22,000 名工人生产电动汽车。 该公司计划从大约 1,200 名员工开始研发 ID.3，预计将于今年晚些时候投入生产。
eMotionRoom 项目具有三个设计复杂的房间，员工必须在 20 分钟内解决各种难题和问题。 第一个房间将玩家带回到 19 世纪，这标志着第一台电动机的发明。 第二个房间展示了沃尔夫斯堡工厂的历史至今，最后一个房间充满未来感，可以一窥未来的驾驶。
四人一组必须在三个房间中的每一个中解决各种问题，类似于经典的逃生室。 来自集团学院的两名讲师将通过视频链接指导每个小组。 应该指出的是，eMotionRoom 是大众汽车 eMotionDay 的一个组成部分，它结合了其他培训模块，例如在生产中使用虚拟现实 (VR) 耳机。 eMotionRoom 项目预计将运行至 2024 年底。
大众汽车人力资源主管 Gunnar Kilian 指出，在内燃机不再存在的时期对员工进行培训是恰当的。 “大众汽车不断致力于创新培训和发展概念，因为我们正朝着成为可持续和面向软件的移动性供应商迈进。 这些概念是我们成功转型的关键。 我们的世界变得越数字化，我们团队的技能对我们的竞争力就越重要，”Kilian 说。
大众汽车计划到 2026 年在其沃尔夫斯堡工厂生产除 ID.3 之外的另外两款电动汽车。Tiguan SUV 预计将成为这些车型中的第一款，随后是另一款 SUV。 彭博新闻社指出，这第二款 SUV 旨在取代 Trinity 电动汽车项目，据首席执行官奥利弗·布鲁姆 (Oliver Blume) 称，该项目因软件问题至少被推迟了两年。
请随时与我们联系以获取新闻提示。 给西蒙发个信息
大众汽车采取措施解决员工对电动汽车转变的焦虑
